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点击图片查看OPPO Find X详细资料OPPO Find X最大的亮点就在于采用了双轨潜望结构，只有在需要使用到前置摄像头的时候才会自动的弹起，而且在这个结构中还搭载了被称为O-Face的结构光脸部识别技术，实现脸部解锁以及支付等功能。而前置配备的是一颗2500万像素的摄像头，拥有3-HDR技术，逆光弱光拍照也同样清晰；后置采用的是1600万像素+2000万像素AI智能双摄，可以识别超过21个独立场景，800种场景组合，还搭配有OIS光学防抖功能，旅行途中随手拍出风光大片。

汾渭平原加“2+26”城市的钢铁企业涉及焦炭需求约1100万吨/月，高炉限产比例在0—30%的范围内如何执行，当下阶段很难具体预测，只能大致评估。如果区域内高炉限产比例与焦化企业限产比例都达到20%的话，焦炭整体供应就不存在缺口。但考虑到钢厂环保设备状态良好，且“2+26”城市已经历过“回头看”第一轮的中央督察，污染也主要在烧结环节，因此预计高炉限产比例小于焦化企业。

徐源鸿告诉记者，他是在2018年开始考虑新技术的应用，也投入了很多的设备研发费用，并已经有计划上线一套具备更加先进且具有自动分拣功能的分选线。“这个行业离不开人，虽然可以机械化，但前段初分拣和类别的分析依然离不开人”。在爱分类的分类车间，记者看到了一条由十多个工人组成的流水线，他们每个人负责筛检出4-5类垃圾，成堆的饮料瓶、光碟、纸张等垃圾堆在他们的身后。当堆叠一定程度后，这些垃圾会被分类码放，送到专业车间进行资源化处理。

“losing corporations”，“正在失去的公司”似乎不太准确，姑且翻译成贱股公司吧。为什么积极型投资者和其他逆向投资者会试图为控制这些贱股公司而战斗？其中的原因就藏在前面提到的“深度价值投资策略”中，贱股公司往往因为糟糕的管理层、惨淡的经营业绩、看不到希望的成长空间遭受市场的沉重打击，由此带来股价和内在价值之间安全边际的扩大，而这正是采用深度价值投资策略的投资者所青睐的。

从本次激励计划来看，覆盖范围广泛，有利于稳定核心团队，激发中坚力量和技术骨干的积极性，从而带动公司提速成长。前两期激励计划推出后，实际的执行力度明显超过市场预期，最终是超额完成行权条件，经营业绩非常喜人。相信第三期激励计划的落地，能够切实帮助公司巩固核心竞争优势，同时在新品类市场上开疆拓土，进一步构建护城河。

还需留意的是，公司三季度的表现堪称可圈可点，第三季度营业收入49.87亿，归母净利润6.50亿，扣非归母净利润6.15亿，成本费用控制，毛利率上涨，期间费用率下降，公司开源节流两手抓，最大程度激发未来业务发展的活力和动能。综合公司前三季度的表现，业务拓展能力高效，品牌影响力不断加强，追求可持续、高质量的发展。可以说，在宏观经济欠佳的情况下，东方雨虹能够保持清晰的头脑，洞察行业先机，选择积极扩张，是打铁还需自身硬的最好诠释，亦是龙头本色的彰显。